人事流动月报表 月份单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现有人员服务年资平均年资新报到3个月以下6个月以下1年以下2年以下3年以下3年以上 ...

人事考评表             &nb...

人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力，
才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良...

人事管理制度样例编制__________________审核__________________批准__________________ 第一章 总&nb...

人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员元男编制内间接人员元女编制外人员元男女合计（占人事费用比率）元%编制人员出勤概 况应工...

人事登记表  □职员 □工人 □临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日...

人事档案管理制度人事档案保管制度
□目的
第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企
业机密
的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第...

人事部门月报表        人 员 招 聘 工&n...

人事变更报告单日期： 年  月  日       &n...

人事变动申请表姓 名员工号码性别出生年月日编号申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请日期希望生效期   自职...

缺勤处理方法#1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员...

求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信...

请假休假管理规定  第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：  (一)例假日&...

采购申请单项目 品名 数量 单位价格 总金额12345678910总金额RMB:供应商名称及联系电话报...

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定  第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。...

普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A．严格遵守工作制度，有效利用工...

普通员工服务成绩考核表_________年度____月          &n...

普遍员工工资计算表             ...

聘约人员任用核定表年 月 日填姓名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示总经理：     &nb...

聘约人员管理办法依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定。聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人...

聘　　书　　兹聘请    先生（小姐）担任本公司  一职。
自　　　年　　　月　　　日起生效。　　　　　此　聘 ...

聘 任 书            ...

聘任书企业名称_______________________联系人_________________________　　　　_________年___月___日报到时间_________年__...

培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:人力资源...

派赴国内关联公司人员管理办法第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的...

年工资基金使用计划表月日项  目工资总额分季工资基金使用计划主管部
门签章审核部
门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总
额使用计划调整后
工资总
额使用
计划...

人事部年度招聘计划报批表部门有
关情况录用
部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注...

年度培训计划序号培训
类别培  训
班名称举办
部门培训人数培训时间培   训
内   容教...

年度考绩表姓名职位薪金到职后本年度
考绩本年度勤假迟到早退旷工事假请假其他本年度
功过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目分项   分...

面谈记录表姓  名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配     &n...

  面谈构成表   姓名______________   申请职位_...

面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问   题回  答评价（分数...

录用员工报到通知书×××先生（小姐）：您应聘本公司  职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。
&...

利润中心奖金分配表单位：       营业所     ...

离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人
盖 章扣款
金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行...

绩效考核面谈表部  门职  位姓  名考核日期  年 月 日工作成...

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名         &nbs...

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员...

经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范，受部属信赖5 4 3 2  1计划性能以长期的展望拟定计划5&nbs...