离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部 门
意 见人事部
意 见批示备注...

经理人员能力考核表分类评  价 内  容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5...

经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义...

津贴申请单班别：      □加班 □夜勤 □其他    ...

奖惩登记表 年度            &...

件薪计算表日期             &...

件薪核定通知单通知部门生管科 □制二科制一科 □制三科日期编号产品名称规格适用制造批   号作业名称件 薪...

间接员工考绩表姓  名职   称服  务  单  位到 ...

间接人员奖金核定表             ...

勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:-每周工作五天，每天8小时...

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数总经理：　　　　　　主管：　　　　　填表：...

加班管理制度第一条目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：
适用于*公司全体员工第三条责任：
各部门主管、经理第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作...

加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假...

加班费申请单报日期：    部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月...

绩效考评制度  绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途  1、考评的最终目...

商业企业加班管理办法第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依...

考勤管理规定  第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。  第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行...

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练...

纪律处分通知书编号：_________           &n...

计算机管理规定第一条购置和维护、维修1.公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有符合这种标准的设备方可使用。2.公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行...

计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量...

会议管理规定第一条公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。第三条会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求分发...

会计部门业务能力分析表项  目评 分         ...

规范化管理实施大纲第一条规范化管理概念我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等...

管理员工考核表姓名：      部门：      &nb...

管理人员升迁计划表由 何 职 晋 升 或 选 择职  别第一优先第二优先第三优先第四优先晋升...

公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分伪造或涂改公司的任何报告或记录；接受任何种类的贿赂；未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；擅取或干...

公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超...