提高能力方法表范本
子飞 2023-04-11 15:38 1322 浏览 0 评论
提高能力方法表
目标志向能力 | 1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战 | |||
2.达成目标后,立刻向下一个目标挑战 | ||||
3.预测将来趋势,努力达成目标 | ||||
4.订定具体的计划以达成目标与方针 | ||||
5.不曾辩称「公司的方针不明确,所以无法订立部门的方针」 | ||||
6.不论公私方面,皆能实行计划性的生活方式 | ||||
7.以行动来配合目标意识 | ||||
8.所定的目标很高,若不付出努力绝对无法达成 | ||||
9.设法使部属拥有目标 | ||||
10.导入目标管理制度 | ||||
组织能力 | 1.分配工作时能考虑部属的能力问题 | |||
2.能正确掌握每个部属的优缺点 | ||||
3.积极地承担困难、烦琐工作 | ||||
4.努力促进团队精神 | ||||
5.实施适切的权限委让制度 | ||||
6.部属的报告及联络非常完善,自己的查核行动也很彻底 | ||||
7.不会为了自己方便,而把能干的部属冻结在固定职位上 | ||||
8.不因为自己干涉过度,导致部属难以发挥 | ||||
9.不管结果如何,自己都能负起责任 | ||||
10.积极与其他部门联络,并配合它们的脚步,来调整业务 | ||||
管理能力 | 1.本身业务方面的知识相当丰富 | |||
2.能正确地掌握现状 | ||||
3.有取舍情报能力 | ||||
4.下决定时不会犹豫不决,延误时机 | ||||
5.物、钱方面的管理十分完善,没有浪费、不均及过度的倾向 | ||||
6.执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单 | ||||
7.能向上司或经营者提出建设性的意见或企划 | ||||
8.与关系者及交易商交涉时,能顾虑到前瞻性 | ||||
9.与别人谈判时情绪颇为安定,不会感情用事 | ||||
10.事情一经定案,便会有恒心地持续下去 | ||||
培育部属能力 | 1.能使部属发挥问题意识及工作意欲 | |||
2.能正确地评价部属的能力及适应性,并导向正确的方向 | ||||
3.能正确地掌握每个部属的优缺点,并告知本人 | ||||
4.能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症 | ||||
5.能明确公布应达成的目标,并使每个人皆能达成 | ||||
6.能积极地透过实际工作培育部属 | ||||
7.透过权限委让,使部属发挥能力 | ||||
8.不会冻结优秀的部属,一有机会必将部属外调 | ||||
9.计划性地与部属接触 | ||||
10.慎重考虑斥责部属的场所及时机 | ||||
1.对工作及人和都很认真 | ||||
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